Mission et valeurs

Notre mission « Bayer : La science améliore la vie »

C’est à la fois notre engagement et notre promesse. Nous mettons la science à profit dans les domaines vitaux de la santé humaine, animale et végétale au Canada et partout dans le monde.

Bayer est une entreprise de classe mondiale axée sur l’innovation qui compte 150 années d’histoire. Nos réussites scientifiques visent à améliorer la vie des personnes. En même temps, nos innovations nous permettent de mener des activités durables et rentables, et sont essentielles à l’atteinte et au maintien de notre position de chef de file dans tous les marchés où nous sommes présents.

Nos produits aident à relever certains des plus grands défis actuels, comme la croissance démographique, le vieillissement de la population et la nécessité d’utiliser les ressources naturelles de manière efficace et, dans la mesure du possible, durable.

Incarner nos valeurs LIFE

LIFE et collaborateurs

La culture d’entreprise de Bayer est un facteur important dans la réussite de l’entreprise. Nos valeurs, symbolisées par l’acronyme LIFE, sont au cœur de notre culture : leadership, intégrité, flexibilité et efficacité.

 

Elles nous guident au quotidien lorsque nous cherchons des solutions aux grands défis de notre époque, comme le veut notre énoncé de mission (« Bayer : La science améliore la vie »).

Leadership

LIFE - Leadership
  • Être passionné par les gens et le rendement
  • Faire preuve de dynamisme, inspirer et motiver les autres
  • Assumer la responsabilité de ses actes ainsi que des résultats, des réussites et des échecs
  • Traiter les autres avec équité et respect
  • Fournir des commentaires clairs et francs en temps opportun
  • Gérer les conflits de manière constructive
  • Créer de la valeur pour tous les intervenants

Exemples additionnels pour les gestionnaires ayant des employés sous leur responsabilité

  • Donner des précisions et une orientation
  • Penser et agir de façon stratégique
  • Exiger un rendement et reconnaître ce dernier
  • Assurer l’employabilité du personnel au moyen du perfectionnement et de l’encadrement
  • Établir une réserve de talents diversifiée et solide

Intégrité

LIFE - Integrity
  • Donner le bon exemple
  • Se conformer aux lois, aux règlements et aux bonnes pratiques commerciales
  • Faire confiance aux autres et établir des relations fondées sur la confiance
  • Être honnête et fiable
  • Écouter attentivement et communiquer adéquatement
  • Assurer une durabilité en établissant un équilibre entre les résultats à court terme et les besoins à long terme
  • Se montrer soucieux des gens, de la sécurité et de l’environnement

Flexibilité

LIFE - Flexibility
  • Favoriser activement le changement
  • Être prêt à s’adapter aux besoins et aux tendances futurs
  • Remettre en question le statu quo
  • Penser et agir en gardant les clients à l’esprit
  • Chercher des occasions et prendre des risques calculés
  • Faire preuve d’ouverture d’esprit
  • Adhérer au principe de l’apprentissage continu

Efficacité

Efficacité
  • Gérer intelligemment les ressources
  • Mettre l’accent sur les activités qui créent de la valeur
  • Faire les choses avec simplicité et efficacité
  • Livrer les résultats escomptés selon les coûts, la rapidité d’exécution et la qualité établis
  • Prendre de bonnes décisions rapidement
  • Assumer la responsabilité d’une exécution constante
  • Collaborer pour trouver de meilleures solutions